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DiSG® Persönlichkeitsanalyse

Das Top – Instrument zur Optimierung der Kommunikation und Verhaltensweisen

Erfolgreiche Menschen haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr äußeres Verhalten miteinander in Einklang zu bringen. Sie kennen Ihre Stärken und Ihre Grenzen und können auch kritische Situationen oder Konflikte in Beruf und Privatleben souverän meistern.

DiSG®-Persönlichkeitsmodell

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Das DiSG® Persönlichkeitsmodell beschreibt menschliches Verhalten in bestimmten Situationen mit dem Ziel, die eigenen Bedürfnisse und die anderer besser zu verstehen.

Was ist DiSG®?

DiSG® ist ein Modell zur Beschreibung menschlichen Verhaltens das 4 grundsätzliche Handlungstendenzen unterscheidet. Diese Tendenzen werden als Verhaltensstile bezeichnet. Sie unterscheiden sich auf zwei Dimensionen: Der Beziehungs- und der Kontrolldimension. Dementsprechend gibt es vier Grundverhaltensstile:

Dominant – initiativ – Stetig – Gewissenhaft.

Was kann DiSG®?

DiSG® ist ein Prinzip, auf dessen Grundlage man recht schnell die Bedürfnisse anderer Personen erkennen kann. DiSG® zeigt auf, welche Motive und Wünsche die einzelnen Typen in verschiedenen Situationen antreiben. Kurz gesagt ermöglicht das DiSG®-Prinzip eine entspannte und effektive Zusammenarbeit. DiSG® zeigt außerdem Möglichkeiten auf, wie wir uns, ausgehend vom eigenen Verhaltenstypus, weiterentwickeln können, welche Verhaltensweisen wir vielleicht vermehrt, welche weniger zeigen sollten. Zudem gibt es Teile von DiSG®, die speziell auf die Bereiche „Führung“, „Konflikte“ oder „Verkauf“ zugeschnitten sind. So kann situationsübergreifend besser mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern kommuniziert werden. Bei Einstellungsgesprächen kann DiSG® als zusätzliches Instrument verwendet werden. Wie gut passt diese Person in unser Team?

Warum DiSG®?

Die ASTA ist Ihr Experte für die DiSG®-Analyse. Nutzen Sie unser Wissen für Ihren Erfolg

  • Nutzen für den Einzelnen

Menschen erkennen, was wertschätzende Kommunikation bedeutet und verstehen sich selbst und die eigenen Reaktionen besser. Sie erkennen, dass andere Menschen nicht falsch handeln, sondern nur andere Motivationsfaktoren haben. Sie lernen mit andern so zu kommunizieren, dass diese besser verstehen Stärken und Schwächen werden gleichermaßen erkannt.

  • Nutzen für die Organisation

Reibungsverluste werden vermieden. Immer da, wo Mitarbeiter mit anderen Menschen kommunizieren, werden Ziele schneller erreicht. Die Produktivität und Effektivität steigt. Veränderungen werden schneller umgesetzt und können zielgerichtet gesteuert werden. Leistungspotenziale werden aufgedeckt, Teamkonstellationen werden verbessert. Menschen lernen sich selbst besser zu organisieren und zu managen.

Wer steht hinter DiSG®?

Wiley – ist der internationale Lizenzgeber für DiSG®. Schon vor über 30 Jahren begann man damit, DiSG® für den Gebrauch im Berufsalltag nutzbar zu machen. Inzwischen wird DiSG® von tausenden Organisationen sowie Institutionen aller Größen angewendet. Die Produkte wurden in über 30 Sprachen übersetzt und statistisch überprüft. Somit ist DiSG® international verfügbar und ein anerkanntes Instrument in der Personalentwicklung. Heute lernen pro Jahr über eine Million Menschen, wie sie mithilfe der DiSG® besser mit anderen kommunizieren und zusammenarbeiten können.

Zertifizierung

tuv-minZertpunkt-minDISG-Certified-PartnerDie ASTA Akademie ist nach ISO 9001, AZAV und als DiSG®-Certified Trainer zertifiziert und nutzt das weltweit anerkannte DiSG®-Modell zur Intensivierung Ihres persönlichen Potentials.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir unterstützen Sie dabei, erfolgreicher und zufriedener zu werden.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte unter 04104-9940667 oder 04101-50 55 870.

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