Gestalten – Beraten – Qualifizieren

Outplacement

Orientierung – Beratung – Vermittlung

Ausgangssituation

Kündigungen bergen sowohl für den/die Arbeitnehmer*in als auch für das Unternehmen größere Risiken in sich. Unsere Outplacement-Beratung bietet hier durch ihre individuellen Gestaltungsmöglichkeiten einen guten Kompromiss, der die Interessen und Zielsetzungen beider Seiten berücksichtigt.

Als neutrale Berater*innen schaffen wir die Voraussetzungen für eine zügige und einvernehmliche Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter*in. Durch die schnelle Vermittlung betroffener Mitarbeiter*innen in neue Arbeitsverhältnisse engagieren wir uns leidenschaftlich für eine faire Trennungskultur. Unsere erfahrenen Outplacement-Spezialisten liefern kompetente Unterstützung ab der Trennungsentscheidung bis zur Aufnahme einer neuen und anspruchsvollen Tätigkeit, die spezifischen Erfahrungs- und Qualifizierungsprofilen entspricht. Durch unsere Kenntnisse über den regionalen und (inter-)nationalen sowie unseren Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt öffnen wir die Türen zu vielen neuen Arbeitsverhältnissen.

Ihre Chance

Ein persönlicher Coach begleitet die/den Mitarbeiter*in vom ersten Kontakt bis zur Zielerreichung vertraulich und diskret. Mit viel Energie, Motivation und Mut werden die definierten Ziele erreicht. Es wird die/dem Mitarbeiter*in leichter fallen, die gesetzten Vereinbarungen zu akzeptieren. Zusammen mit dem Coach wird sich der Herausforderung gestellt, Veränderungen anzunehmen und Umstellungen in vielen Lebensbereichen als gewinnbringend anzusehen. Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen an sich selbst und das Umfeld. Von gewohnten Abläufen und sozialen Kontakten loszulassen fällt vielen schwer.

In jeder Veränderung steckt jedoch eine Chance, sich selbst tiefer zu reflektieren, die aktuellen Empfindungen wieder in den Vordergrund zu stellen und sich selbst dabei zu verwirklichen. Dabei ist es besonders entscheidend, die vorhandenen Ressourcen auszuschöpfen und zielgerichtet einzusetzen. Um Potenziale und Qualitäten der Betroffenen erkennen und nutzen zu können, ist eine vertrauliche und enge Zusammenarbeit die Basis für langfristigen Erfolg. Wir freuen uns, mit der Outplacement-Beratung zur beruflichen Neuorientierung Wege in eine neue – aber vertraute – Zukunft ermöglichen zu können.

Unser Konzept

Zielgruppen

Bei uns werden vorwiegend Fachkräfte, Führungskräfte und Entscheider bis hin zum Top-Management beraten. Aus unseren vieljährigen Erfahrungen am Markt sowie aus der Durchführung von individuellen Outplacement-Beratungen ging unsere zusätzliche Spezialisierung auf die Zielgruppe 50+ hervor.

Unser Angebot

  • Kompetente und ganzheitliche, auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Beratung in allen Bereichen der beruflichen Neuorientierung
  • DiSG® Persönlichkeitsanalyse
  • Formulierung und Realisierung beruflicher Ziele
  • Entwicklung einer wirkungsvollen Bewerbungsstrategie
  • Beratung in allen Vertragsangelegenheiten
  • Coaching bis zur Einarbeitungsphase im neuen Job
  • Assessment Center Training & Vorbereitung
  • Unlimitiertes Garantieversprechen für die Vermittlung
  • Kostenfreie Wiederaufnahme bei Aufgabe des Arbeitsplatzes innerhalb von 6 Monaten

    Jedes Traumhaus braucht ein solides Fundament.

Warum Outplacement?

Vorteile für Unternehmen

  • Eine schnelle Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis ermöglicht die vorzeitige Beendigung laufender Arbeitsverträge
  • Reduzierung der Kosten durch Abkürzung der Restlaufzeit von Verträgen
  • Optimierung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit durch schnelle Entscheidungen
  • Einsparung von Personalkosten durch die freigewordene*n Stelle*n
  • Gestaltungsspielraum für eine erfolgreiche Neuausrichtung durch Reduzierung von internem Aufwand
  • Positive Innen- und Außenwirkung
  • Planungssicherheit bei Neubesetzungen

Vorteile für Mitarbeiter

  • Erfahrene Outplacement-Spezialisten unterstützen Sie kompetent ab dem Zeitpunkt der Trennungsentscheidung bis zur Aufnahme einer neuen anspruchsvollen Tätigkeit
  • Unser Beratungskonzept ist immer personenspezifisch und verknüpft individuelle Bedürfnisse und Wünsche mit fundierter Beratungskompetenz, umfangreichen Kenntnissen des lokalen, regionalen und (inter-)nationalen Arbeitsmarktes und einer intensiven Stellenrecherche, für die wir auch auf ein branchenübergreifendes Netzwerk zurückgreifen können
  • Durch unsere individuelle Betreuung von einem Coach, der Sie bei der emotionalen Bewältigung der Trennungssituation unterstützt, gewinnen Sie Halt und Selbstvertrauen
  • Unsere Beratung mit Erfolgsgarantie verschafft Ihnen Sicherheit und Zuversicht, bis Sie eine auf Ihre Ziele, Qualifikationen und Bedürfnisse zugeschnittene neue Position angetreten haben
  • Während der Einarbeitung in die neue Stelle bieten wir Ihnen Nachhaltigkeit und Sicherheit durch unser Coaching
  • Im unwahrscheinlichen Fall eines Arbeitsplatzverlustes innerhalb der ersten sechs Monate setzen wir kostenfrei die Beratung mit Ihnen fort
  • Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern*innen durch fundierte Kenntnisse aktueller Arbeitsmarktanforderungen, das Erlernen wirkungsvoller Bewerbungsmethoden und Selbstvermarktungstechniken

Beratungsschwerpunkte

Bewerberprofil und Bewerbungsunterlagen

Ist-Analyse und berufliche Zielsetzung

  • Analyse der aktuellen Situation
  • Erfolge, Leistungen und Erfahrungen aus der beruflichen Laufbahn
  • Potenzial-, Stärken- und Schwächenanalyse mit Selbst- und Fremdeinschätzung
  • Persönliche Rahmenbedingungen und ideales Arbeitsumfeld
  • Berufliche Zielsetzung

Schriftliche Bewerbungsunterlagen

  • Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Erfahrungsprofils
  • Erarbeitung von individuellen Anschreiben
  • Gestaltung der gesamten Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsgespräche – Vorbereitung

  • Einüben eines überzeugenden Auftritts
  • Entwicklung einer mündlichen Kurzpräsentation
  • Trainings und Schulungen zur (non)verbalen Kommunikation
  • Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen
  • Typische Interviewleitfäden zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen
  • Training von Bewerbungsgesprächen (Einzel- und Gruppenarbeit)
  • Erarbeitung und Umsetzung einer effektiven Strategie für Telefongespräche

Vernetzung – Ausgestaltung der Netzwerkarbeit

  • Anlage und Optimierung eines individuellen Social-Media Profils in digitalen Netzwerken
  • Aktivierung von persönlichen und beruflichen Netzwerkkontakten
  • Vor- und Nachbereitung von persönlichen Netzwerkgesprächen
  • Schulung zu den Anlässen sowie zur Bedeutung und Durchführung von Netzwerkgesprächen

Entscheidungsfindung und Onboarding

  • Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen
  • Inhaltliche Beurteilung von Jobangeboten
  • Ausgestaltung individueller Entscheidungsstrategien
  • Empfehlungen zur Vorgehensweise für juristische Vertragsprüfungen
  • Vorbereitung auf die Einarbeitungsphase in der neuen Position
  • Unterstützung bei der Einarbeitung und Probezeitbegleitung

Unser Versprechen für Ihren Erfolg

Aus einer Marktstudie „Outplacement-Beratung in Deutschland“ des Bundesverbands Deutscher Unternehmer (BDU) gingen folgende Erfolgsquoten hervor:

  • 95 % bei unbefristeten Outplacement-Beratungen
  • 60 % bei sechsmonatigen Outplacement-Beratungen
  • 30 % bei dreimonatigen Outplacement-Beratungen

Die Asta Akademie liegt mit einer Erfolgsquote von 85 % innerhalb der ersten sechs Monate deutlich über dem bundesweiten Durchschnitt. Auf dieser Basis empfehlen wir unser sechsmonatiges Outplacement-Programm. Im unwahrscheinlichen Fall eines Arbeitsplatzverlustes innerhalb von sechs Monaten wird in unserem Garantieprogramm das Coaching kostenfrei für Sie fortgesetzt.

Unser Angebot

Einzel – Outplacement

Die nachfolgende Leistungs- und Kostenübersicht ermöglicht es Ihnen, einen ersten Überblick zu unseren Formaten zu erhalten. Gerne erstellen wir Ihnen auch ein individuelles Angebot im Rahmen Ihrer Budgetvorgaben. Für eine individuelle Konzeption und ein unverbindliches, erfolgsversprechendes Angebot kontaktieren Sie uns gerne.

Gruppen – Outplacement

Gerne führen wir unsere Outplacement-Beratung auch in einer Gruppe wie z. B. mit mehreren Mitarbeitern einer Abteilung durch. Für ein entsprechendes maßgeschneidertes und individuelles Konzept nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen und Sie oder Ihre*n Mitarbeiter*in auf Ihrem weiteren beruflichen Weg begleiten zu dürfen. Für weitere Informationen und Terminvereinbarungen kontaktieren Sie uns gerne unter 04104-99 40 667.

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