Wir stärken und entwickeln Persönlichkeiten
Persönlichkeitsanalysen
Möchtest du dich selbst und andere Menschen besser verstehen und in herausfordernden Situationen gelassener und gestärkter umgehen?
Persönlichkeitsentwicklung mit Erfolg
Erfolgreiche Menschen haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr Verhalten miteinander in Einklang zu bringen. Sie kennen Ihre Stärken und Ihre Grenzen und können auch kritische Situationen oder Konflikte in Beruf und Privatleben souverän meistern.
Mit unserem persönlichkeitsorientierten Coaching sowie Training verhelfen wir euren Mitarbeitern und euren Teams zu mehr Klarheit und Erfolg. Dies vereinfacht nicht nur die Zusammenarbeit innerhalb der Teammitglieder, sondern stärkt auch das Wir-Gefühl und das Verständnis füreinander.
Seit mehr als 50 Jahren werden Persönlichkeitsanalysen weltweit in der Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich angewendet und bietet ebenso eine wesentliche Möglichkeit in der persönlichen Weiterentwicklung.
Als zertifizierter Partner möchten wir euch einen kleinen Einblick in die 4 Modelle/ Methoden geben:
DISG®-Persönlichkeitsmodell
Das DISG® Persönlichkeitsmodell beschreibt menschliches Verhalten in bestimmten Situationen mit dem Ziel, die eigenen Bedürfnisse und die der anderen Menschen besser zu verstehen. Motive, Wünsche und Treiber anderer Personen können erkannt und sichtbar gemacht werden.
Kurz gesagt ermöglicht das DISG® Modell eine entspannte und effektive Zusammenarbeit. Zudem gibt es Teile von DISG®, die speziell auf die Bereiche „Führung“, „Konflikte“ oder „Verkauf“ zugeschnitten sind.
MBTI
Der Myers-Briggs-Test dient als Instrument zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und zur Einschätzung von Persönlichkeiten und steht für die Myers-Briggs-Typenindikator.
Es gibt insgesamt 12 Archetypen, von denen jeder einen Teil der menschlichen Natur widerspiegelt. Mithilfe der Bestimmung des Typs erhalten die Mitarbeiter einen tiefen Einblick in Ihre Persönlichkeit und können ihr wahres Potenzial erkennen.
Im detaillierten Ergebnis erfahren sie, wie dieser Typ das eigene Verhalten in den drei wichtigen Bereichen ihres Lebens, nämlich im beruflichen und privaten Kontext sowie auf Beziehungsebene beeinflusst.
Teamrollen nach Belbin
Das Modell der Teamrollen nach BELBIN® unterscheidet 3 Kategorien mit insgesamt 9 Rollen und ermöglicht Teammitglieder lösungsorientiert und produktiv zu kommunizieren. Dies führt zu einer effektiveren Arbeitsweise in einer guten Teamatmosphäre und macht die Persönlichkeitsmerkmale im Team sichtbar.
LIFO Analyse
LIFO steht für LIFe Orientations. Diese Methode beschreibt die persönlichen Verhaltensmuster für ein verbessertes zwischenmenschliches Verständnis und veranschaulicht dieses.
Mithilfe der LIFO-Methode gelingt es schneller und besser mit alltäglichen Herausforderungen und Situationen sowie Gesprächspartnern adäquat umzugehen, um produktiver und wirkungsvoller handeln sowie kommunizieren zu können.
